“Objectieve inzichten leiden tot sterkere beslissingen.”
Voor wie?
Voor organisaties die onderbouwde beslissingen willen nemen rond selectie, doorgroei en leiderschap.
Het probleem:
Potentieel, talent en leiderschap inschatten op buikgevoel brengt risico’s met zich mee.
Het resultaat:
Objectieve inzichten die zorgen voor betere beslissingen en gerichte ontwikkeling.
Assessments die verder kijken dan ervaring en intuïtie.
Wanneer een medewerker doorgroeit, een leidinggevende rol opneemt of een belangrijke functie invult, wilt u zeker weten dat u de juiste beslissing neemt.
Een assessment geeft inzicht in wat niet altijd zichtbaar is tijdens gesprekken of op de werkvloer.
We brengen gedrag, talenten, cognitieve capaciteiten, drijfveren en leiderschapspotentieel objectief in kaart. Zo krijgt u niet alleen zicht op wat iemand vandaag kan, maar ook op zijn groeimogelijkheden voor de toekomst.
“Het assessment gaf ons een glashelder beeld van onze medewerker.
Dankzij het rapport en de opvolging konden we gericht investeren in zijn ontwikkeling.
Dit maakte voor ons écht het verschil.”
Leadership Quickscan
€ 750 excl. btw
Snel duidelijkheid krijgen.
Voor situaties waarin u snel een objectief beeld wilt krijgen van een medewerker of kandidaat, zonder meteen een uitgebreid assessmenttraject op te starten.
Wat is inbegrepen?
– Korte intake en contextbepaling
– Online gedragsassessment
– Online cognitief assessment
– Diepte-interview
– Persoonlijk rapport
– Concrete aanbevelingen voor ontwikkeling
Leadership Assessment
vanaf € 1500 excl. btw
Diepgaand inzicht in leiderschapspotentieel
Voor organisaties die een volledig beeld willen van gedrag, portentieel, leiderschapsstijl en ontwikkelmogelijkheden.
Wat is inbegrepen?
– Uitgebreide intake & contextbepaling
– Meerdere online assessments op maat
– Diepte-interview
– Praktijkoefeningen en simulaties
– Feedbackgesprek met de kandidaat
– Uitgebreid leiderschapsrapport
– Adviesgesprek met organisatie
– Concrete aanbevelingen voor verdere ontwikkeling
Wanneer is een assessment waardevol?
– Bij doorgroei naar een leidinggevende functie
– Bij interne mobiliteit
– Bij selectie van nieuwe medewerkers
– Bij talentontwikkeling
– Bij opvolgingsplanning
Waarom kiezen voor een assessment?
Een assessment geeft niet alleen inzicht in wat iemand vandaag laat zien, maar ook in het potentieel dat nog ontwikkeld kan worden.
Zo investeert u gericht in mensen en verkleint u het risico op verkeerde beslissingen.
Klaar voor meer duidelijkheid?
Ontdek welk assessment het best past bij uw vraagstuk.
“De kost van een verkeerde inschatting is vaak groter dan de investering in een assessment.”