The biggest cost in change isn’t resistance.
It’s unprepared leadership.
Organisational Change & Leadership Expert
België & Nederland
Ik help bedrijven doorheen de momenten die de meeste impact hebben op hun mensen: fusies, overnames, herstructureringen, teams die moeten samenwerken vóór ze er klaar voor zijn.
In die transities ontstaan de grootste verliezen: vertrouwen zakt, talent vertrekt, cultuur brokkelt af, leiders schuiven in overlevingsmodus en verzuim stijgt. Niet omdat mensen niet willen werken, wel omdat niemand hen écht door de verandering begeleidt.
Naast change & leiderschapstrajecten help ik organisaties ook met heldere talentdiagnoses. Via assessments en development trajecten brengen we sterktes, drijfveren en groeipotentieel objectief in kaart, zodat groei doelgericht en duurzaam wordt.
Daar begint mijn werk.
Ik ontwerp en begeleid langetermijntransformatietrajecten die leiders sterker maken, teams verbinden en organisaties door verandering helpen zonder menselijk kapitaal te verliezen. Dit doe ik aan de hand van diep systemisch werk dat voelbaar is in de cultuur én zichtbaar in de cijfers.
Dit is mijn expertisegebied: het snijpunt van organisatietransformatie, mensgericht leiderschap en strategische peopleontwikkeling.
Verandering werkt pas wanneer leiders leren bouwen aan vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking terwijl de verandering gebeurt.
Sarah Simon
Expert in Organisational Change & Leadership
Founder of Thirteen Oaks
Assessment & Development Center
De plek waar organisaties en leiders inzicht krijgen in talent, drijfveren en groeipotentieel. Met assessments en development trajecten brengen we sterktes en ontwikkelkansen helder in kaart, zodat groei doelgericht en duurzaam wordt.
Organisational Change & Leadership
Thirteen Oaks begeleidt bedrijven tijdens fusies, overnames en transities met diepgaande leiderschapstrajecten die cultuur, vertrouwen en resultaat versterken. Zo wordt verandering niet alleen uitgevoerd, maar ook begrepen, gedragen en verankerd.
Nothing changes until leaders do